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Seleção ainda depende de leitura superficial
Currículo, entrevista e case mostram repertório. Eles quase nunca mostram o que a pessoa faz sob ambiguidade, tensão ou autonomia real.
●Análise Cognitiva para RH
Uma leitura cognitiva aplicável em seleção, PDI e composição de times. O RH ganha um mapa claro de drivers, pontos cegos, comunicação e potenciais riscos antes da decisão ficar no achismo.
O RH recebe
Abrir exemplo →Sem social proof artificial. Mostramos profundidade real com o perfil público da Ana Martins, do mesmo nível que o RH recebe.
●O problema que está crescendo agora
Ferramentas como Interview Copilot, ChatGPT voice mode e simuladores de entrevista treinam qualquer candidato a responder perguntas comportamentais em tempo real, inclusive sem o recrutador perceber. DISC, entrevista estruturada e assessment de cultura se tornaram sistematicamente treináveis.
Maqueável por IA
Respostas comportamentais treinadas com IA em tempo real
Storytelling STAR memorizado e otimizado por LLMs
Currículo reescrito para passar em filtros ATS
Resultados de DISC e MBTI orientados pela resposta desejada
Linguagem corporal treinada por análise de vídeo
O que a análise cognitiva captura
Como a pessoa conecta ideias quando pensa em voz alta
Onde hesita, acelera e muda de direção no meio do raciocínio
O que prioriza antes de saber que isso importa
As tensões entre o que valoriza e como decide na prática
O padrão cognitivo que sustenta comportamento sob pressão real
Por que não é gamificável: o padrão cognitivo não está no o quê a pessoa diz, está no como ela estrutura o pensamento enquanto fala. Mesmo sabendo que está sendo analisado, o candidato não simula um estilo decisório diferente do seu sem que o atrito apareça na linguagem.
4 minutos. Sem compromisso comercial.
●Problema
A maior parte dos processos sabe medir repertório. O problema está em ler como a pessoa funciona quando o contexto deixa de ser controlado.
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Currículo, entrevista e case mostram repertório. Eles quase nunca mostram o que a pessoa faz sob ambiguidade, tensão ou autonomia real.
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Quando o RH não enxerga o motor cognitivo, desenvolvimento vira lista de competências e não alavanca de comportamento.
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As lideranças sabem que perfil importa, mas normalmente não têm um mapa claro de tensões, complementaridades e riscos de comunicação.
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Score sem narrativa não ajuda o RH a convencer líder, business partner e diretoria sobre uma contratação ou promoção.
●Como funciona
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A pessoa responde um protocolo conversacional profundo. O foco não é acertar resposta, e revelar padrão mental.
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Transformamos as evidências em drivers, APEX Score, mapa de personalidade, riscos de contexto e guias de comunicação.
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A equipe recebe um material acionável para seleção, calibragem de liderança, feedback e desenho de desenvolvimento.
●Casos de uso
Comparar repertório técnico com estilo de decisão, autonomia e custo oculto de cada candidatura.
Transformar pontos cegos em alavancas concretas de acompanhamento para líder e RH.
Enxergar fricções previsíveis, complementaridades e risco de conflitos improdutivos antes que o time trave.
Avaliar potencial de contexto, não apenas histórico de entrega. Isso reduz promoção errada por desempenho passado.
●Entregáveis
O RH precisa de profundidade e usabilidade ao mesmo tempo. Por isso a entrega combina narrativa, score, pontos cegos e recomendações acionáveis.
Ver análise de exemploResumo executivo, drivers, APEX Score, pontos cegos, comunicação e recomendações de desenvolvimento.
Versão visual que facilita conversa com gestor sem sacrificar profundidade analítica.
Não é um laudo abstrato. O material nasce para apoiar decisão de negócio em gente.
●Planos e preços
Análise Individual
A partir de R$ 99,00
Para processos seletivos estratégicos, avaliação de liderança e sucessão.
Pacote Time
Sob consulta
Para calibragem de squads, lideranças e times com atrito recorrente.
Enterprise
Projeto customizado
Para diagnóstico, trilhas e desenho recorrente de desenvolvimento.
●FAQ
●Contato
Conte o seu contexto. A resposta comercial volta com próxima conversa, escopo recomendado e forma mais inteligente de aplicar a análise no seu RH.
Sem spam. Só retorno comercial contextualizado.
Fale em seleção, sucessão, PDI ou composição de times. O retorno comercial já considera esse contexto.